Президиумом Федерации профсоюзов Калмыкии награждена Первичная профсоюзная организация Калмыцкого филиала ПАО Ростелеком, Дипломом Федерации профсоюзов Калмыкии 2 место — Республиканского конкурса «Лучший коллективный договор».
Коллективный договор — правовой акт, определяющий согласованные позиции Работников и Работодателя по регулированию социально-трудовых и связанных с ними отношений, оплаты и условий труда, занятости, социальных и трудовых гарантий и льгот Работников Общества. Сторонами Коллективного договора являются Работники ПАО «Ростелеком», представляемые Общественной организацией «Профсоюз работников связи России», объединяющей профсоюзные организации всех региональных филиалов, в лице Председателя Профсоюза Анатолия Георгиевича Назейкина, действующего на основании Устава Профсоюза, и ПАО «Ростелеком», в лице Президента ПАО «Ростелеком» Михаила Эдуардовича Осеевского, действующего на основании Устава Общества.
Основной целью договора является обеспечение взаимодействия Сторон на основе принципов социального партнерства, направленного на повышение эффективности деятельности и защиты социально-трудовых и связанных с ними интересов Работников и Работодателя, Коллективный договор основан на принципах добровольности принятия взаимных обязательств и реальности обеспечения их выполнения, отметил Директор филиала Осипов Алексей Михайлович, в беседе с Председателем ППО Еленой Хобуновой.
В Коллективном договоре есть такие значимые разделы:
- ОХРАНА ТРУДА
— Работодатель обеспечивает безопасные условия и охрану труда для Работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, правилами, инструкциями по охране труда, федеральными и отраслевыми, целевыми и другими программами, Соглашениями по охране труда, заключаемыми между филиалами Общества и соответствующими профсоюзными организациями.
— Работодатель обеспечивает на уровне макрорегионов/филиалов разработку Соглашений по охране труда, планов мероприятий по улучшению условий и охраны труда, санитарно-оздоровительных мероприятий, и согласовывает их с соответствующим выборным профсоюзным органом.
— Работодатель выделяет денежные средства на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,2 % от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).
— Работодатель обеспечивает приобретение и выдачу за счёт собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее — СИЗ), прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными Типовыми нормами, утверждёнными Приказом Минздравсоцразвития РФ от 18.06.2010 № 454н, работникам связи, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. При выборе поставщика специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ считать важным качество продукции.
Работодатель за счет собственных средств обеспечивает уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществляет химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ.
Высокий показатель выполнения Соглашения по охране труда Коллективного договора подтверждает отсутвие несчастных случаев на производстве на протежении 10 лет и высокая обеспеченность СИЗ работников. Даже в условиях пандемии на меприятия по антиковиду только в Калмыцком филиале выделяется более миллиона рублей
- СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ
— Общество производит частичную компенсацию затрат на организацию отдыха и/или лечения Работников в санаторно-курортных учреждениях, пансионатах, домах и базах отдыха на территории Российской Федерации.
— Общество производит единовременную денежную выплату Работникам Общества на лечение, приобретение дорогостоящих медикаментов в течение одного календарного года.
Хочется подсветить тот факт, что ковид внес коррективы в нашу жизнь, но коллективный договор смог выдержать и поддержать своих работников, выделяя средства на компенсацию затрат на лечение и приобретение лекарств, возврат средств на тестирование ПЦР и антител, вакцинация от ковида на рабочих местах.
